关于法律规定的三倍工资的计算方法，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是在第四十四条中明确指出了在法定节假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。以下是对三倍工资计算的详细解释：

一、三倍工资的计算基础

三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资标准。在法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。

二、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月来计算，结果约为21.75天。
   • 示例：假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资的计算（如果需要按小时计算加班费）：

   • 公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（标准工作时长）
   • 示例：承上例，小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。

3. 三倍工资的计算：

   • 在法定节假日加班时，三倍工资 = 日工资 × 3 或 小时工资 × 3 × 加班小时数。
   • 示例：若上述员工在法定节假日加班1天，则其三倍工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元。这里需要注意的是，三倍工资是额外支付的，所以劳动者在法定节假日加班一天总共应获得的工资是日工资加上三倍工资，即275.86元 + 827.58元 = 1103.44元（但通常我们说的“三倍工资”指的是额外支付的部分，即827.58元，实际到手总工资会包含正常日工资）。

三、法律规定与支付要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代。
• 如果劳动合同、集体合同中有约定，应按照约定的工资标准来确定计算基数；若无任何约定，则按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中多以全额月工资为计算基数），且不得低于当地最低工资标准。

四、特殊情况说明

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日加班的，也应按照规定支付三倍工资。

综上所述，三倍工资的计算和支付均遵循明确的法律规定和计算方法。劳动者在法定节假日加班时，有权要求用人单位依法支付三倍工资，以确保其合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉举报或劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。