法定三倍工资是额外计算的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之三百的工资报酬”即通常所说的“三倍工资”，它是在劳动者正常工资之外额外支付的。也就是说，如果劳动者在法定休假日工作，除了应获得其正常日工资外，还应额外获得两倍于正常日工资的报酬，合计为三倍。

实际计算示例

假设某劳动者的月工资为5000元，其日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），约为230元。若该劳动者在法定休假日工作一天，则其应获得的三倍工资计算如下：

• 正常日工资：230元
• 额外两倍工资：230元 × 2 = 460元
• 合计三倍工资：230元 + 460元 = 690元

因此，法定三倍工资是额外计算的，劳动者在法定休假日工作应获得的总工资是其正常日工资的三倍。

注意事项

1. 法定休假日的确定：法定休假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节日。具体日期可能因年份而异，需参照当年的国家法定节假日安排。
2. 加班工资的支付：用人单位应确保在法定休假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未支付或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 劳动合同与规章制度：虽然法律规定了法定休假日的三倍工资支付标准，但用人单位与劳动者之间的劳动合同或内部规章制度中也可能有相关约定。若约定更有利于劳动者，则按约定执行；若约定与法律相悖，则以法律规定为准。

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