结论：三倍工资是指用人单位在特定情况下（如法定休假日安排劳动者工作），按照劳动者正常工资标准的三倍支付劳动报酬，这“三倍”已经包含了劳动者当天应得的正常工资，即实际上是额外支付了两倍的工资作为加班补偿，而非在正常工资基础上再额外支付三倍。

详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班费支付标准的明确规定。

2. 具体计算方式：

   • 以劳动者日工资标准为基础进行计算。例如，如果劳动者的日工资标准是200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的加班工资就是200元×3 = 600元。
   • 这600元中，已经包含了劳动者当天本来就应得的200元正常工资和额外的400元加班补偿（即2倍的正常工资）。因此，从劳动者的实际收入增加角度来看，是额外获得了两倍的工资作为加班补偿。

3. 常见误区澄清：

   • 有些劳动者误以为“三倍工资”是在原本工资基础上再额外给三倍的工资，即总共获得四倍的工资，这是不正确的。实际上，“三倍工资”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，这个费用已经包含了原本的工资部分。
   • 另一种理解误区是认为“三倍工资”就是除了正常工资外，再额外给三倍，即总共三倍（但这里的“三倍”表述容易让人误解为是正常工资的三倍加上正常工资本身，实际上还是指加班费总额是正常工资的三倍）。正确的理解应该是：加班费是正常工资的两倍额外支付，加上原本应得的一倍正常工资，合计为三倍。但更准确的表述是，用人单位需支付的是劳动者正常工资的三倍作为加班费，其中已经包含了正常工资和额外的两倍加班补偿。

4. 实际应用与劳动者权益保障：

   • 在实际操作中，用人单位应按照上述规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，日工资则为6000元除以21.75天（月计薪天数，根据劳动法规定），约为276元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班费为276元×3 = 828元。这828元中，276元是劳动者当天应得的正常工资，另外的552元（即276元×2）是额外的加班补偿。因此，从劳动者的角度来看，他额外获得了两倍的工资作为加班补偿。

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