三倍工资是指额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，这个费用是加在劳动者原本应得的工资之上的，但通常理解上，我们说的“三倍工资”已经包含了原本应得的那部分工资在内的总额概念，实际到手是额外获得两倍于日工资的加班费，加上原本工资，合计为三倍日工资的总额支付（若从加班费计算角度，即额外支付两倍，共支付三倍总额）。不过，更准确的表述应为：法定节假日工作，劳动者应获得不低于正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这其中包括了原本应得的工资和额外的加班费。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班费支付标准的明确规定。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是指，在法定节假日工作的劳动者，除了应获得其原本应得的工资外，还应额外获得两倍于其正常工作时间工资的加班费。这样，劳动者在法定节假日工作一天，总共应获得的工资是其正常日工资的三倍（即原本工资+两倍加班费，合计表述为三倍工资报酬）。但为了避免混淆，我们可以理解为：用人单位需支付总额相当于三倍日工资的报酬，其中一倍是原本工资，两倍是额外加班费。

3. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，其应得的工资报酬总额应为3X元。这3X元中，X元是劳动者原本应得的日工资，2X元是额外支付的加班费（即两倍于日工资）。但通常我们说的“三倍工资”就是指这总共的3X元报酬。若从加班费角度单独计算，则是额外支付了2X元。
   • 计算公式：\(法定节假日总工资 = 日工资 \times 3\)（其中，日工资为劳动者正常工作时间的工资，这个总额已经包含了原本工资和额外加班费）。若单独计算加班费部分，则为\(加班费 = 日工资 \times 2\)。

4. 实例说明：

   • 如果劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日加班一天，其应得的工资报酬总额应为300元（即100元原本工资+200元额外加班费）。但通常我们表述为“三倍工资”，即总共获得300元，其中包含了原本应得的100元和额外的200元加班费。若仅从加班费增长的角度看，是额外获得了两倍日工资的加班费。

5. 注意事项：

   • 劳动者在法定节假日工作，有权获得上述的加班费报酬。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，用人单位应准确计算并支付法定节假日的加班费，以避免劳动纠纷。

总结来说，三倍工资是指劳动者在法定节假日工作时应获得的，不低于其正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这个总额概念上包含了原本工资和额外的加班费（实际额外支付两倍日工资，合计支付三倍日工资总额）。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益，并依法维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。