关于“三倍工资的基础工资算一倍吗，以及怎么算”的问题，我可以明确地告诉你：三倍工资中的“三倍”是额外支付的，它并不包含原本应当支付的基本工资，即基础工资算一倍，另外再支付两倍作为加班费，合计为三倍工资。下面，我将从计算方式、法律依据以及注意事项三个角度为你详细解答。
一、三倍工资的计算方式
三倍工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，针对法定节假日加班的情况，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：
确定月工资基数：这通常会在劳动合同中明确，如果劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际工资收入确定。
计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
计算三倍工资：三倍工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数，如果按小时计算则需先算出小时工资，即日工资 ÷ 8小时）。
示例：假设某劳动者的月工资为6000元，在国庆节加班1天（8小时），则其应获得的三倍工资计算如下：
如果按加班小时数来算（假设加班4小时）：
二、法律依据
这条法律明确规定了法定节假日加班需支付三倍工资的要求。
三、注意事项
三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不包括原本就应支付的基本工资。
不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。
劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同、集体合同中有约定更高的加班费支付标准，应按照约定的工资标准来确定计算基数。
综上所述，三倍工资的计算需严格遵循法律法规，并结合具体情况进行。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。