三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者的实际工资为计算基数。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与定义
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、三倍工资的计算方法
计算基数：
- 三倍工资的计算基数应为劳动者正常工作时间的月工资总额。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分。
- 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
具体计算：
- 首先确定劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
- 然后，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
- 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
计算公式：
- 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75
- 三倍工资 = 日工资 × 3
示例：
- 假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。
- 这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当天的基本工资外，还可以获得这笔相当于日工资三倍的加班工资，实际总收入为四倍于正常工作时间的工资。
三、注意事项
- 避免重复计算：在计算三倍工资时，不应将正常工资计算在内，因为三倍工资是额外的加班费，不应与实际工资中的其他收入部分重复计算。
- 确保合法支付：用人单位在支付三倍工资时，应严格遵守相关法律法规，确保所支付的金额不低于劳动者的实际工资百分之三百，以保障劳动者的合法权益。
- 地区差异：不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在法定节假日加班但未获得三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，三倍工资的计算是基于劳动者的实际工资来确定的，并且在法定节假日加班时，劳动者将获得额外的三倍加班费。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得合理的报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。