三薪三倍工资是包含基本工资在内的整体工资计算下的额外加班费，但实际支付时劳动者会获得当日基本工资加上三倍加班工资的总收入，即相当于四倍于平日正常工资中对应部分的收入，不过通常表述上我们说三倍工资是指额外支付的部分，它基于包含基本工资在内的整体工资标准来计算。具体分析如下：

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是劳动者在正常工作时间内提供的全部劳动报酬，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的收入部分。因此，三倍工资的计算基数是包含基本工资在内的整体工资标准。

二、计算方式与示例

1. 计算基数确定：

   • 计算三倍工资时，首先需要确定劳动者的月工资收入，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入部分。
   • 然后，根据月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。

2. 三倍工资计算：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位应额外支付不低于劳动者日工资百分之三百的工资报酬作为加班费。

   • 示例：假设劳动者月工资收入为5000元（包含基本工资3000元、岗位工资1000元、绩效工资1000元），月计薪天数为21.75天，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定节假日加班一天，劳动者将获得额外支付的三倍加班工资，即229.89元 × 3 = 689.67元。加上当日原本应得的基本工资（按日工资比例分配的基本工资部分，若按整月基本工资均摊则此处为简化计算直接考虑日工资中包含的基本工资比例影响，实际应理解为当日正常应得工资中基本工资的对应部分已包含在日工资内，额外支付的是三倍于日工资中除加班费外对应正常工作报酬部分的加班费，但为便于理解可简化为当日除正常工资外再得三倍日工资作为加班费，实际总收入为四倍于平日正常对应部分收入），劳动者实际总收入将远高于平日正常工资，从加班费角度理解可表述为获得了三倍于日工资的额外加班费，即相对于平日正常工作，法定节假日工作劳动者多获得了三倍日工资的报酬，加上原本应得工资，可理解为总收入是平日对应部分工资的四倍（但严格从加班费计算角度，是额外支付了三倍日工资作为加班费）。

   • 更直观理解：若仅从加班费是额外支付的角度，且为便于计算理解，可假设劳动者日工资（已包含基本工资等固定部分）为X元，法定节假日加班，则劳动者当日除获得原本应得的X元工资（这部分包含基本工资等）外，还将获得3X元的加班费，因此劳动者实际当日总收入为4X元，其中3X元为额外支付的三倍工资（加班费）。

三、实际应用与注意事项

1. 用人单位责任：

   • 用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资三倍的加班补偿。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 地区差异与合同约定：

   • 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。
   • 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。

综上所述，三薪三倍工资中的“三倍”是指额外支付的加班费，它基于包含基本工资在内的整体工资标准来计算。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规的规定计算和支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。