除夕三倍工资的计算基数是包含基本工资的，但三倍工资是额外支付的加班报酬，不包含当天原本就应支付的基本工资部分。以下从不同角度为您详细分析：
一、除夕是否算三倍工资日
首先，需要明确的是，除夕通常并不属于国家法定节假日中的“三倍工资日”。根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而除夕，虽然作为春节的重要组成部分，在民俗文化中占有重要地位，但在国家法定节假日的规定中，它并不被包含在内。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
然而，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇，如三倍工资。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资，但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。
二、三倍工资的计算基数
若用人单位确实在除夕安排了加班，并决定支付三倍工资，那么这三倍工资的计算基数是如何确定的呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，以及劳动部《工资支付暂行规定》的相关解读，节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数。这里的月工资总额，涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
具体计算方式如下：
确定月工资总额：即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
计算日工资数额：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
计算三倍工资数额：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
举例说明：
假设某劳动者的月工资总额为5000元（包含基本工资、奖金等所有货币性收入），那么其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在除夕（假设用人单位决定支付三倍工资）加班一天，那么其应获得的三倍工资就是229.89×3=689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资（当然，在实际操作中，由于除夕可能并非工作日，所以“原本应当支付的基本工资”这一说法在此场景下可能略显不严谨，但核心意思是三倍工资是额外支付的）。
三、法律建议与注意事项
查阅劳动合同：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
咨询用人单位：同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
保留证据：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
依法维权：若发生纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，除夕三倍工资的计算基数是包含基本工资的月工资总额，但三倍工资是额外支付的加班报酬。劳动者在了解这一规定的同时，也应关注用人单位的具体政策和制度，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。