过年三倍工资并非仅指基本工资的三倍，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 计算基数：

   • 计算三倍工资的基数应为劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。月工资总额反映了劳动者在正常工作时间内所获得的全部劳动报酬。

3. 计算方式：

   • 首先，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
   • 然后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资总额{\\div}21.75\)；\(三倍工资数额 = 日工资\\times3\)。
   • 例如，若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是\(4500{\\div}21.75\\approx206.9\)元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是\(206.9\\times3=620.7\)元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

4. 特别说明：

   • 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
   • 不同地区对于三倍工资的具体计算方式可能存在细微差异，具体应以当地的法律法规和相关政策为准。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的月工资总额以及当地的月计薪天数，以便准确计算应获得的三倍工资数额。
• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发劳动者的加班工资及可能的经济补偿。
• 劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿，甚至可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

希望以上解释能帮助你更好地理解过年三倍工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。