春节除夕是否算三倍工资，需分情况讨论：

1. 2025年及以后的情况：

   • 根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被正式纳入春节法定节假日范畴。因此，在2025年及以后，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
   • 加班工资计算公式：
     • 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
     • 日工资按每月计薪天数21.75天折算，即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
     • 小时工资则在日工资基础上除以8小时，即：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
     • 除夕加班工资计算公式为：（月工资 ÷ 21.75天）× 300% × 1天（除夕）。

2. 2025年之前的情况：

   • 在2025年之前，除夕并未被纳入法定节假日范畴。因此，如果用人单位在除夕安排劳动者工作且不能安排补休，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资，而非三倍工资。
   • 这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定了法定休假日、休息日以及延长工作时间三种情形下的加班工资支付标准。其中，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 地区性差异：虽然国家层面有统一的规定，但部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定。此时，应遵循当地的具体法律法规执行。
   • 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，那么按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定通常不能低于国家规定的最低标准。
   • 补休问题：对于法定节假日的加班，加班工资不得以补休替代。即使安排了补休，用人单位仍需支付相应的加班工资。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在春节这样的特殊时期，要关注用人单位的加班工资支付情况。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：春节除夕是否算三倍工资，取决于具体的年份和法律法规的规定。在2025年及以后，除夕作为法定节假日，劳动者在该日上班应获得三倍工资的加班报酬；而在2025年之前，则通常按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。