结论：过年的三倍工资是在原本工资一倍的基础上额外支付的，三倍工资本身并不包含原本的工资一倍，而是指在法定休假日工作应获得的额外报酬是正常工资的三倍，这其中包括了原本应支付的一倍工资和额外支付的两倍工资。

详细分析：

1. 法定休假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在法定休假日工作应获得的报酬是其正常工资的三倍。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 假设劳动者在正常工作日的工资为X元，那么在法定休假日工作，其应获得的工资报酬至少为3X元。这3X元中，X元是劳动者原本应得的工资，而额外的2X元则是用人单位因安排劳动者在法定休假日工作而需支付的加班费。

3. 过年期间的法定休假日：

   • 春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位需按照上述规定支付三倍工资。

4. 其他情况的说明：

   • 除夕虽作为春节的重要组成部分，但在国家法定节假日的规定中并不被包含在内。因此，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。不过，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策，有些单位可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

建议：

• 劳动者在过年期间工作前，应了解自己与用人单位签订的劳动合同中关于加班工资的具体约定，以及用人单位的薪酬和休假政策。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助您更好地理解过年期间三倍工资的计算方式和相关法律规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。