大年三十是否算三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是对此问题的详细分析：
如果大年三十被列为法定节假日：
- 根据我国相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
- 因此，若大年三十被确定为法定节假日，劳动者在这一天工作的，有权获得三倍的加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。
如果大年三十未被列为法定节假日：
- 在这种情况下，大年三十可能被视为正常的工作日或休息日（调休后的工作日或周末）。
- 如果是正常工作日：劳动者在这一天工作，按照正常工资发放；如果是加班，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
- 如果是休息日（调休后的休息日或周末）：用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 特殊情况（值班）：若单位在大年三十安排了值班而非正式加班，且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%的标准计算加班工资。“值班”通常指与劳动者本职工作无关联或可休息的非生产性责任工作。
建议与注意事项：
- 劳动者应密切关注国务院每年发布的放假通知，以了解大年三十是否被确定为法定节假日。
- 在安排工作时，劳动者和用人单位应明确当天的工作性质（是加班还是值班），以便正确计算工资待遇。
- 具体的加班费计算还可能受到劳动合同、集体合同及用人单位内部规章制度的影响，因此劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关规定。
- 若对工资待遇有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，大年三十是否算三倍工资并非一成不变，而是取决于国务院每年的放假通知以及当天的工作性质。劳动者应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位协商确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。