法定三薪是额外支付的加班工资，包含基本工资在内的当月工资总额的三倍计算，并非仅指基本工资的三倍。下面我将详细解释这一概念：

1. 三薪的定义与计算：

   • 法定三薪是指在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者加班时，用人单位需按照不低于劳动者当月工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等）的三倍支付加班工资。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资总额 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。

2. 三薪与基本工资的关系：

   • 三薪并非简单地将基本工资乘以3，而是基于劳动者当月工资总额（含基本工资、奖金、津贴等）的三倍来计算。
   • 这意味着，劳动者在法定节假日加班时，除获得基本工资外，还将获得额外的加班补偿，该补偿的数额为劳动者当月工资总额的三倍（扣除已支付的基本工资部分）。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定明确了用人单位在法定节假日支付加班工资的标准和责任。

4. 实际应用：

   • 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于当月工资总额三倍的加班补偿（扣除已支付的基本工资部分）。
   • 劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，法定三薪是包含基本工资在内的当月工资总额的三倍计算，是劳动者在法定节假日加班时获得的额外加班补偿。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。