三薪确实是法律规定的，具体来说，是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，指的是国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果因工作需要安排劳动者在法定休假日工作，那么就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。

二、工资计算方式

法定休假日的加班工资计算方式如下：

• 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
• 计算基数确定：
  • 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
  • 若无约定，可通过工资集体协商确定；仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

三、适用条件与注意事项

1. 时间条件：仅限于法定休假日，不包括周末休息日或调休日。对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），若单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非三薪。
2. 工作条件：必须是用人单位的安排。劳动者自行在法定休假日到单位工作，通常不被认定为加班并主张三薪。
3. 权益维护：若用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

五、总结与建议

三薪是法律对劳动者在法定节假日加班时的一种经济补偿，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益。

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