法定三薪的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其核心在于确定计算基数和计算时段，具体计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 法定三薪的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家统计局发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的）。
   • 小时工资的计算方式为：日工资除以8小时（假设每日工作8小时为标准工时制）。

2. 计算时段：

   • 法定三薪主要适用于法定节假日加班的情况。根据《劳动法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“百分之三百”是指劳动者在法定节假日工作一天的工资是其日工资的三倍。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，其应得的工资就是600元。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元。
   • 如果该劳动者在法定节假日工作一天，那么其应得的法定三薪就是229.89元乘以3，等于689.67元。

在计算法定三薪时，还需要注意以下几点：

• 确保计算基数的准确性：计算基数应当是劳动者实际的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不应包括加班费、特殊工作环境下的津贴等非经常性收入。
• 区分法定节假日与休息日：法定节假日是法定的休息日，与周末的休息日不同。如果用人单位安排劳动者在周末休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是百分之三百。
• 保留相关证据：劳动者在主张法定三薪时，应当保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

如果用人单位未按照法律规定支付法定三薪，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定支付法定三薪。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定三薪的计算方式。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。