关于劳动法规定的三薪工资的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、三薪工资的定义与法律依据

三薪工资，即法定节假日的加班工资，是指用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权，并为其在法定节假日加班提供经济补偿。其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

二、三薪工资的计算条件

1. 时间条件：三薪工资的计算仅限于法定休假日，包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等，但需注意，对于部分公民放假的节日，若单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资）。

2. 工作条件：必须是用人单位的安排。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，且未经用人单位安排，通常不被认定为加班，因此无法主张三薪工资。

三、三薪工资的计算方式

三薪工资的计算需遵循以下公式：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷12月）
   • 这里的月工资收入指劳动合同中约定的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 三薪工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 或者，如果知道具体的加班小时数，也可以使用以下公式：三薪工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

四、计算基数的确定

三薪工资的计算基数应优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。若无约定，则通过工资集体协商确定；仍无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准）来确定。

五、示例分析

假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班了1天（8小时），则其当天的加班工资计算如下：

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元（为简化计算，此处结果四舍五入至小数点后两位，实际计算中可根据需要保留更多位数）
• 三薪工资：275.86 × 300% ≈ 827.58元（同样四舍五入至小数点后两位）

或者，如果使用加班小时数的公式：

• 三薪工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元（由于四舍五入的原因，结果可能与上一种方法略有差异，但通常影响不大）

六、权益维护

如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，三薪工资的计算需严格遵循劳动法的规定，确保以劳动合同中约定的全部工资收入为基数，并按照日工资的三倍计算法定节假日的加班工资。希望以上解答能对您有所帮助。