您好，关于您询问的国家劳动法中关于“三薪”工资的规定，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据与核心规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权，并为其提供相应的经济补偿。
二、适用条件
时间条件：仅限于法定休假日，这包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）。对于部分公民放假的节日，如果单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非三薪。
工作条件：必须是用人单位的安排。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，且未经用人单位安排，通常不被认定为加班，因此无法主张三薪。
三、工资计算方式
计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
计算基数确定：
月计薪天数：通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。
四、其他加班工资待遇
除了法定休假日的三薪外，劳动法还规定了其他加班工资待遇：
休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
工作日延长工作时间：需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
五、举例说明
假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
六、权益维护
如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决。
向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
综上所述，劳动法中关于“三薪”的规定是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一规定，并在必要时维护自己的合法权益。