关于您提出的“包薪制下法定三薪怎么规定”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的详细解答：

一、法定三薪的基本规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。这一规定旨在保障劳动者的休息权，并为其在法定节假日加班提供经济补偿。

二、法定三薪的适用条件

1. 时间条件：法定三薪仅适用于法定休假日，这包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）。对于部分公民放假的节日，如果单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非法定三薪。

2. 工作条件：必须是用人单位的安排。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，且未经用人单位安排，通常不被认定为加班，因此也无法主张法定三薪。

三、工资计算方式

1. 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

2. 计算基数确定：

   • 优先依据劳动合同或集体合同中约定的工资标准来确定加班工资的计算基数。
   • 如果劳动合同或集体合同中没有约定，可以通过工资集体协商来确定。
   • 如果仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但需注意，这一标准不得低于当地最低工资标准。

3. 月计薪天数：通常为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

四、举例说明

假设劳动者小张的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

五、权益维护

如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商，要求支付应得的加班工资。
2. 向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。

六、包薪制下的特别说明

在包薪制下，即劳动者与用人单位约定一定期限内的工资总额包含加班工资等所有费用的情况下，如果双方约定的工资总额已经明确包含了法定休假日的加班工资，并且该约定不低于法定标准，那么用人单位可能无需再额外支付法定三薪。但是，如果双方约定不明确或者约定的工资总额低于法定标准，那么用人单位仍然需要按照法律规定支付法定三薪。

综上所述，法定三薪是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。在包薪制下，劳动者和用人单位应明确约定工资总额是否包含法定三薪，并确保约定不低于法定标准。同时，用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益。