法定三薪在法律里的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体规定如下：

1. 法定三薪的适用条件：

   • 时间条件：仅限于法定休假日，即由国家法律统一规定的用于纪念、庆祝活动的休息时间，如新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的具体放假天数由《全国年节及纪念日放假办法》规定。
   • 工作条件：必须是用人单位安排劳动者在法定休假日工作。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，且未经用人单位安排，通常不被认定为加班，因此无法主张三薪。

2. 法定三薪的计算方式：

   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
   • 计算基数确定：
     • 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
     • 若无约定，可通过工资集体协商确定。
     • 仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准。

3. 法定三薪的具体节日及天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：
     • 新年（元旦），放假1天（1月1日）；
     • 春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
     • 清明节，放假1天（农历清明当日）；
     • 劳动节，放假2天（5月1日、2日）；
     • 端午节，放假1天（农历端午当日）；
     • 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
     • 国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
   • 在这些节日中，如果用人单位安排劳动者工作，则需支付三薪。

4. 其他加班工资待遇：

   • 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工作日延长工作时间：需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

权益维护： 如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结： 法定三薪是劳动者在法定节假日加班时的重要权益保障。作为劳动者，应了解自己的权利并合理主张加班工资；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。