三薪是法定的，这一规定主要源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与法律依据：

   • “三薪”指的是劳动者在法定节假日工作时，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）支付的加班工资报酬。
   • 这一规定明确载于《劳动法》第四十四条中，即“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

2. 适用情况：

   • 法定节假日包括全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等，但部分公民放假的节日若单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资）。
   • 当劳动者被安排在上述法定节假日期间加班时，无论其日工资或小时工资标准如何，用人单位均需按照300%的比例支付加班费。

3. 工资计算方式：

   • 法定休假日加班工资的计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
   • 加班工资的计算基数通常优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准；若无约定，则通过工资集体协商确定；仍无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%）确定，但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准。
   • 月计薪天数通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

4. 举例说明：

   • 假设劳动者小李的月工资为5000元，且其加班工资计算基数也为5000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

5. 意义与作用：

   • 法定三薪不仅是对劳动者在法定节假日付出劳动的补偿，更是法律对劳动者休息权与劳动报酬权的双重保护。
   • 它体现了国家对劳动者权益的重视，确保劳动者在享受节假日的同时，也能因加班而获得合理的经济回报。
   • 通过设定高额的加班工资标准，也间接鼓励用人单位合理安排工作，尽量避免在法定节假日安排员工加班，从而保障劳动者的休息与休假权利。

6. 实际操作建议：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，确保在法定节假日期间正确计算并支付劳动者的加班工资。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付法定三薪的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，三薪是法定的，且是劳动者在法定节假日加班时应得的重要权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。