结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权，并为其提供相应的经济补偿。
法律依据与适用条件
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
适用条件：
- 时间条件：仅限于法定休假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等由国家法律统一规定的节日。
- 工作条件：必须是用人单位安排劳动者在法定休假日工作，而非劳动者自行加班。
工资计算方式
- 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
- 计算基数确定：
- 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
- 若无约定，可通过工资集体协商确定。
- 仍无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但需注意不得低于当地最低工资标准。
- 月计薪天数：通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
举例说明
假设劳动者小李的月工资为5000元，且其加班工资计算基数也为5000元。在春节期间的法定休假日（如初一）当天加班，则其当天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
其他加班工资待遇
- 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 工作日延长工作时间：需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
权益维护
若用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
总结与建议
三薪制度是劳动法中保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。作为劳动者，应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保按时足额支付劳动者的加班工资，以避免不必要的法律纠纷。
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