劳务派遣工在法定休假日加班时，通常有权获得三倍工资（即“三薪”）。不过，具体能否获得三薪，还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、法定休假日加班的三薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定同样适用于劳务派遣工。因此，如果劳务派遣工在法定休假日被安排工作，那么他们有权获得三倍工资。

二、三薪支付主体的确定

在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但加班费用（包括三薪）的支付主体通常由劳务派遣协议和实际情况确定。一般来说，用工单位是加班费用的实际承担者，他们需要将加班费用支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。如果派遣协议中有明确约定，或者根据实际情况可以确定支付主体，那么就按照约定或实际情况来执行。

三、特殊情况下的三薪问题

1. 值班与加班的区分：

   • 如果劳务派遣工在法定节假日被安排的是值班任务，而非加班，那么是否能获得三薪就需要视具体情况而定。一般来说，如果值班任务与本职工作无关，或者值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息，那么可能不被认定为加班，从而不享受三倍工资。
   • 如果值班任务本就属于劳动者的本职工作，比如劳动者本身的岗位就是门卫、保安等，且值班期间实际完成了用人单位安排的工作、生产任务，那么一般会被认定为加班，从而享受三倍工资。

2. 派遣协议与实际情况的冲突：

   • 在实践中，有时会出现派遣协议与实际情况不一致的情况。比如，派遣协议中约定由劳务派遣单位支付加班费用，但实际上用工单位并未将加班费用支付给劳务派遣单位。这种情况下，劳务派遣工可能会面临无法获得三薪的风险。因此，建议劳务派遣工在签订派遣协议时，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。同时，在发生争议时，要及时与用工单位和劳务派遣单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

四、法律建议与维权途径

• 协商解决：如果劳务派遣工发现自己应该获得三薪但未获得，可以先与用工单位和劳务派遣单位进行协商，看是否能达成一致意见。
• 投诉举报：如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳务派遣工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张是一名劳务派遣工，在用工单位工作期间被安排在法定节假日加班。根据法律规定，小张有权获得三倍工资。但是，用工单位和劳务派遣单位在派遣协议中并未明确约定加班费用的支付主体。这种情况下，小张可以先与用工单位和劳务派遣单位进行协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

总之，劳务派遣工在法定休假日加班时通常有权获得三倍工资，但具体能否获得还需结合实际情况来判断。如果您作为劳务派遣工遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。