结论：劳务合同员工在法定节假日是否有三薪，取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。具体来说：
劳动关系下的三薪权益：
- 如果劳务合同员工实际上与用人单位建立了劳动关系（包括劳务派遣工），那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定休假日加班应支付三倍工资的标准。
- 举例说明：假设劳动者小李的月工资为5000元，且其加班工资计算基数也为5000元。在春节当天加班，则其当天的加班工资为：5000÷21.75×300% ≈ 689.66元。
劳务关系下的三薪权益：
- 如果劳务合同员工与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么情况则有所不同。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务由劳务合同明确约定。
- 合同约定优先：在劳务关系中，如果劳务合同中明确约定了在法定节假日工作享有三倍工资或类似的额外报酬，那么劳务工可以依据合同约定获得相应的报酬。
- 无约定或约定不明：如果劳务合同中没有相关约定或约定不明确，劳务工则不能直接依据法律规定主张法定节假日的三倍工资。此时，双方的权利义务将主要依据劳务合同的其他条款以及实际履行情况来确定。
法律建议与注意事项：
- 仔细阅读合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，劳务合同员工在签订合同时都应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于工作时间、劳动报酬及福利待遇等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：在日常工作中，劳务合同员工应注意保留加班记录、工资单等相关证据，以便在权益受到侵害时能够提供充分的证据来支持自己的主张。
- 及时维权：如果劳务合同员工认为自己的权益受到了侵害，如用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，除了需要补发加班工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 对于劳务关系中的劳务工，如果合同中没有约定法定节假日的三倍工资，且双方无法协商一致，劳务工可能无法直接获得法律上的三倍工资支持，但可以通过其他途径（如协商、调解等）寻求合理补偿。
综上所述，劳务合同员工在法定节假日是否有三薪，需要根据其与用人单位之间的法律关系及合同约定来确定。在签订合同时，劳务合同员工应谨慎对待合同条款，并在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。