劳务合同期间，员工是否享受三薪和年假，需具体根据合同约定及法律法规来判断。

1. 关于三薪：

   • 三薪通常指的是法定节假日或特定情况下的加班工资。对于劳务合同员工是否享受三薪，首先要看劳务合同中是否有相关约定。
   • 如果劳务合同中明确规定了法定节假日或特定情况下的加班工资标准，且该标准符合或高于国家法律法规的要求，那么员工就有权享受三薪。
   • 如果劳务合同中没有明确约定，或者约定低于国家法律法规的要求，那么员工应参照国家相关法律法规的规定来享受加班工资。在这种情况下，员工在法定节假日加班的，通常应获得三薪待遇。

2. 关于年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要员工连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。这一规定同样适用于签订劳务合同的员工。
   • 年假的具体天数根据员工的累计工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 劳务合同员工在享受年假时，应确保年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，劳务合同期间员工是否享受三薪和年假，需具体根据劳务合同的约定以及国家法律法规来判断。如果合同中有明确约定且符合法律法规要求，员工就有权享受相应的待遇；如果合同中没有明确约定或约定不明确，员工应参照国家法律法规的规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。