小时工在法定节假日是否有三薪，主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工形式的小时工
- 法律规定：对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日必须支付三倍工资。非全日制用工的特点是以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 实际情况：除非双方通过协商在合同中明确约定了法定节假日的三倍工资待遇，否则用人单位没有法律义务支付。因此，这类小时工在法定节假日是否有三薪，很大程度上取决于双方的合同约定。
兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工
- 法律规定：如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际情况：对于这类小时工，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。这是法律对全日制劳动者在特殊劳动时间下劳动报酬的一种保护。
特殊情形下的小时工
- 不定时工作制：对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。
建议与注意事项：
- 合同约定：无论是非全日制用工还是全日制劳动关系中的小时工，都应在与用人单位签订劳动合同时，明确约定法定节假日的工资待遇。这有助于保障自己的合法权益，避免后续纠纷。
- 了解法律：小时工应了解自己的权益和法律保护措施，包括《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资的规定。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。
- 维权途径：如果小时工遇到加班工资纠纷，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。
举例说明：
- 假设一位非全日制用工的小时工，其正常小时工资为20元。如果双方在合同中未约定法定节假日的三倍工资待遇，那么用人单位在法定节假日安排其工作时，可能只需支付正常的小时工资，即20元/小时。
- 另一位属于全日制劳动关系的小时工，其正常小时工资同样为20元。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排其工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即60元/小时（20元×3）。
综上所述，小时工在法定节假日是否有三薪，取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。小时工应了解自己的权益和法律保护措施，并在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。