法定节假日三薪的计算并不直接关联具体的工作小时数，而是基于劳动者在法定节假日当天是否工作来决定的。若劳动者在法定节假日当天工作，则有权获得不低于其正常工作时间工资三倍的报酬，且这一报酬是按日计算的，而非按小时。不过，若劳动者在法定节假日当天仅工作了部分小时，其加班费计算会涉及小时工资的换算。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日三薪的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，若用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
二、三薪的计算方式
虽然法定节假日三薪是按日计算的，但若劳动者在法定节假日当天仅工作了部分小时，其加班费计算会涉及小时工资的换算。具体计算方法如下：
确定月工资基数：月工资基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
计算日工资：日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。即： \(日工资 = 月工资 \div 21.75\)
计算小时工资：小时工资的计算方式为日工资除以8小时（假设劳动者每天正常工作8小时）。即： \(小时工资 = 日工资 \div 8\)
计算法定节假日加班费：若劳动者在法定节假日当天工作了X小时，则其加班费为小时工资乘以300%再乘以加班小时数。即： \(法定节假日加班费 = 小时工资 \times 300\% \times X\)
或者，也可以直接用月工资基数来计算： \(法定节假日加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times X\)
三、举例说明
假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）当天工作了4小时。那么，其当天的加班费计算如下：
计算日工资： \(日工资 = 6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)
计算小时工资： \(小时工资 = 275.86 \div 8 \approx 34.48元\)
计算法定节假日加班费： \(法定节假日加班费 = 34.48 \times 300\% \times 4 \approx 413.76元\)
或者，直接用月工资基数计算： \(法定节假日加班费 = 6000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 4 \approx 413.76元\)
四、注意事项
必须支付三薪：在法定节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资，不得以调休等方式替代。
工资基数明确：计算加班工资时，应明确工资基数，避免将特殊情况下支付的工资计入其中。
保留证据：劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日三薪的计算并不直接关联具体的工作小时数，而是基于劳动者在法定节假日当天是否工作来决定的。若劳动者在法定节假日当天仅工作了部分小时，其加班费计算会涉及小时工资的换算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。