法定节假日三倍工资的计算并不限制具体的小时数，而是根据实际加班的小时数来计算。以下是详细解释：

一、法定节假日三倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：
   • 公式：\(基本工资{\\div}21.75天{\\div}8小时\\times300\\%\\times实际加班小时数\)
   • 举例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在法定节假日加班了4小时，那么其应得的三倍工资为：\(5000{\\div}21.75{\\div}8\\times300\\%\\times4\\approx344.83元\)。

三、特殊情况下的处理

1. 非全日制用工形式的小时工：

   • 对于非全日制用工的小时工，法律通常没有强制要求支付三倍工资，但双方可通过合同约定。
   • 如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果没有约定，则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

2. 兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工：

   • 如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就应依法享受三倍工资。

3. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律对劳动者在法定节假日休息权利的特殊保护。
   • 如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 法定节假日三倍工资的计算是根据实际加班的小时数来确定的，没有具体的小时数限制。
• 劳动者应了解自己的权益和法律保护措施，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
• 如果遇到加班工资纠纷或用人单位未按规定支付三倍工资的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）或向劳动监察部门投诉以维护自身权益。