结论前置：法定节假日三倍工资的时间是根据国家规定的法定节假日来确定的，具体包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。在这些日期内，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日三倍工资的具体日期

1. 元旦：1月1日，放假1天。此日为法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历除夕至正月初三（共4天），为春节期间的法定节假日。这四天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 需要注意的是，虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述四天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（10月1日至3日）期间加班了8小时，那么其应得的三倍工资计算如下：

• 日工资：5000元÷21.75天≈229.89元
• 小时工资：229.89元÷8小时≈28.74元
• 三倍工资：28.74元×300%×8小时=690元（此为单日加班8小时的三倍工资，若三天都加班8小时，则总三倍工资为690元×3=2070元）

温馨提示：法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，也是国家对劳动者权益的保障。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付三倍工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。