结论：合同工在节假日上班是否享有三薪（即三倍工资），主要取决于其与用人单位之间的法律关系、合同约定以及是否在法定节假日工作。以下是具体分析：

1. 劳动关系下的三薪规定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果合同工与用人单位建立了劳动关系，并且在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，那么他们有权获得三倍工资。
   • 注意事项：用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资。这是合同工的合法权益，必须得到保障。如果用人单位未支付，合同工有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 非劳动关系下的工资约定

   • 劳务关系或其他情况：如果合同工与用人单位之间形成的是劳务关系，或者存在其他非劳动关系的合同安排，那么是否有三薪则取决于双方的约定。在这种情况下，如果合同中明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），那么合同工可以按照合同约定获得相应款项。
   • 合同审查：因此，对于非劳动关系的合同工来说，审查合同条款至关重要。他们应确保合同中明确规定了节假日工作的报酬标准，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 实际操作建议

   • 了解权益：合同工应首先了解自己的法律地位和与用人单位之间的法律关系，以便准确判断自己是否享有三薪的权益。
   • 查阅合同：仔细查阅与用人单位签订的合同，特别是关于工资、加班和节假日工作的条款，确保自己的权益得到明确保障。
   • 维权途径：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付三薪，合同工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

举例说明：假设一位合同工与某公司签订了劳动合同，并建立了劳动关系。在国庆节期间，该公司安排该合同工加班工作。根据《劳动法》的规定，该公司应支付该合同工不低于其日工资300%的工资报酬。如果该公司未支付，该合同工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：合同工在节假日上班是否享有三薪，主要取决于其与用人单位之间的法律关系和合同约定。为了确保自己的权益得到保障，合同工应仔细审查合同条款，了解自己的法律地位和权益。如果遇到用人单位未支付三薪的情况，应及时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。