法定节假日，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得三倍工资，但前提是劳动者在法定节假日实际提供了劳动。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因是否签订劳动合同而改变。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受其管理，即构成事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者同样享有法定节假日加班获得三倍工资的权利。
二、不同情况下的分析
已签订劳动合同的情况：
- 如果劳动者与用人单位已签订书面劳动合同，并在合同中明确约定了工资标准、工作时间等条款，那么在法定节假日加班时，用人单位应严格按照合同约定及法律规定支付三倍工资。
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者在法定节假日为用人单位提供劳动，也有权获得三倍工资。此时，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己在法定节假日期间提供了劳动，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的工作性质或岗位特殊，如实行不定时工作制且经劳动行政部门审批，或者劳动者自愿放弃三倍工资等合法情形，则可能不适用三倍工资的规定。但用人单位需对此承担充分的举证责任，证明存在这些特殊情况。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己在法定节假日加班应得三倍工资的要求，并寻求通过友好方式解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付加班费。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如考勤记录、工资条、工作证等。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，以及自己在法定节假日加班的证据。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日加班应得的三倍工资等。在必要时，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即我本人，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）。
综上所述，法定节假日无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得三倍工资，但前提是劳动者在法定节假日实际提供了劳动。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。