合同工是否拿三薪，这主要取决于他们与用人单位签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了合同工在特定节假日（如春节、国庆等）享有三薪待遇，那么合同工就有权按照合同约定获得三薪。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，那么合同工通常无法直接依据合同要求获得三薪。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三薪”。但这一规定主要针对的是全日制劳动者，并且是在法定节假日工作的情况下。
- 对于合同工，如果他们属于全日制劳动者，并且在法定节假日被安排工作，那么他们同样有权要求用人单位支付三薪。
- 如果合同工并非全日制劳动者，或者虽然属于全日制劳动者但并未在法定节假日工作，那么他们可能无法直接依据法律法规要求获得三薪。不过，具体还需看当地的具体规定和劳动合同的约定。
特殊情况下的三薪：
- 除了法定节假日外，有些用人单位可能会根据自身情况，在特定时期（如公司周年庆、业务高峰期等）给予员工额外的薪酬奖励，这可能包括三薪或其他形式的奖励。但这种情况并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。
建议：
- 对于合同工来说，如果希望获得三薪待遇，首先应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但认为自己符合法律法规中关于三薪支付条件的，可以与用人单位进行协商，要求支付三薪。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：合同工是否能拿三薪，并非一概而论，而是需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。