合同工不可能没工资，这是有明确法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同角度

合同工与用人单位之间签订了劳动合同，这份合同是双方权利和义务的约定。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。一旦合同生效，双方都必须按照合同的约定来履行各自的义务。如果用人单位不按照合同约定支付工资，就构成了违约行为，劳动者可以依据合同的约定，要求用人单位承担违约责任，包括支付拖欠的工资以及可能的违约金等。

实际操作角度

在实际操作中，如果合同工遇到用人单位不支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解不支付工资的原因，并协商解决方案。有时候，用人单位可能因为资金周转问题等暂时无法支付工资，通过协商可以达成延期支付等协议。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者还可以申请强制执行。

建议：作为合同工，一定要保留好与用人单位签订的劳动合同以及工资支付记录等相关证据。这些证据在维护自己合法权益时将起到至关重要的作用。如果遇到用人单位不支付工资的情况，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。