合同工是可以要求同工同酬的。以下从多个角度为你详细分析：

一、同工同酬的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一条款为合同工要求同工同酬提供了基本的法律支撑。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：规定了在劳动合同对劳动报酬约定不明确时，应适用集体合同或同工同酬原则。这意味着，即使劳动合同中没有明确约定同工同酬，合同工也有权依据法律规定要求同工同酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：特别强调了被派遣劳动者（一种特殊的合同工形式）享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这一条款进一步扩大了同工同酬原则的适用范围，保护了合同工的合法权益。

二、同工同酬的实现条件

要实现同工同酬，通常需要满足以下条件：

1. 岗位相同：合同工的工作岗位和工作内容必须与其他同工同酬的劳动者基本相同或相近。
2. 劳动付出相当：合同工在劳动强度、工作时间、工作质量等方面应与其他同工同酬的劳动者大体相当，且付出相同的劳动量。
3. 工作业绩相同：除了劳动量和工作内容外，合同工还需取得与其他同工同酬的劳动者相同或相近的工作业绩。

三、同工同酬的具体内容

同工同酬不仅仅指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，以及与工作相关的福利待遇。例如，如果正式员工享有带薪年假、节日福利、培训机会等福利，那么与之同工的合同工也应当享受这些相同的福利待遇。

四、未执行同工同酬的应对办法

如果合同工发现所在单位未执行同工同酬原则，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求其按照同工同酬原则调整工资待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付同工同酬的差额部分。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况下的同工同酬

1. 劳动合同工资约定不明或不合理：若劳动合同中对工资的约定不明确或不合理，如仅提及“按公司规定执行”而未具体说明工资构成、计算方式等，合同工在发现与同等条件下其他劳动者工资存在不合理差异时，可主张同工同酬。
2. 单位存在不合理的薪酬差异：若用人单位因性别、种族、宗教、户籍等非工作相关因素对从事相同工作的合同工支付不同工资，此差异为不合法，合同工有权要求同工同酬。

总结与建议：

合同工完全有权要求同工同酬，这是法律赋予的基本权利。在实际操作中，合同工应了解自己的权益并勇于维权。如果发现所在单位未执行同工同酬原则，可以按照上述步骤采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保同工同酬原则得到有效实施，以构建和谐劳动关系和推动社会和谐发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。