合同工能否要求与编制内职工同工同酬，取决于具体的法律规定和合同约定。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解析这个问题。

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：

   • 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着，无论劳动者的身份如何（合同工、编制内职工等），在劳动报酬方面都应享有平等的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定：

   • 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了同工同酬的条款，那么合同工当然有权要求与编制内职工享受相同的待遇。

3. 同工同酬的适用条件：

   • 同工同酬并不意味着所有劳动者在任何情况下都能获得完全相同的报酬。它通常适用于相同或相似的工作岗位、工作内容、工作量和技能要求等条件下。因此，在具体判断时，需要综合考虑多种因素。

实际操作层面

1. 查看合同约定：

   • 首先，合同工应仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于同工同酬的明确约定。如果有，那么可以直接依据合同条款向用人单位提出要求。

2. 了解单位规定：

   • 其次，合同工应了解用人单位的内部规定或相关政策，看是否有关于同工同酬的具体规定或实施细则。这些规定可能因单位而异，因此需要根据实际情况进行了解。

3. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同或单位规定中未明确提及同工同酬，合同工可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由。在协商过程中，可以强调自己的工作内容、工作量、技能要求等与编制内职工的相似性，以及同工同酬的法律依据和公平性。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，合同工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。在寻求法律援助时，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，合同工能否要求与编制内职工同工同酬，需要根据具体的法律规定、合同约定以及实际情况进行综合判断。如果合同工认为自己的劳动报酬受到了不公平对待，可以通过上述途径进行维权。