事业单位合同工与编内人员享受同等待遇是否合规，需分情况讨论，关键在于待遇项目是否符合法律法规及政策规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法合规的情形

• 基本工资与岗位津贴：若合同工与编内人员从事相同岗位、承担相同职责，且事业单位按照国家或地方政策，对合同工与编内人员实行统一的工资标准（如基本工资、岗位津贴等），这是完全合法的。例如，某事业单位根据《事业单位人事管理条例》及地方政策，对合同工与编内人员实行同工同酬，仅在编制身份上存在差异，待遇上无差别，这符合法律规定。
• 社会保险与福利待遇：根据《社会保险法》及事业单位相关政策，事业单位应为合同工缴纳与编内人员相同的社会保险（如养老保险、医疗保险等），并提供相同的福利待遇（如带薪休假、节日福利等）。若事业单位做到这一点，合同工与编内人员享受同等待遇是合规的。

2. 可能存在不合规的情形

• 编制身份导致的待遇差异：若事业单位以编制身份为由，对合同工与编内人员在基本工资、岗位津贴、社会保险或福利待遇上实行差别对待，且这种差别无法律或政策依据，则可能构成违法。例如，某事业单位仅因合同工无编制，便降低其基本工资标准或拒绝为其缴纳社会保险，这违反了《劳动法》及《社会保险法》的相关规定。
• 隐性歧视与不公平待遇：即使事业单位在明面上对合同工与编内人员实行相同的待遇标准，但在实际执行中，如晋升机会、培训资源、工作条件等方面存在隐性歧视或不公平待遇，也可能构成违法。例如，某事业单位在内部晋升时，优先考虑编内人员，而合同工即使表现优秀也难以获得晋升机会，这可能违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的规定。

3. 法律建议与后续行动

• 核实待遇项目与标准：若您作为合同工，怀疑自己与编内人员在待遇上存在不公平差异，首先应核实事业单位提供的待遇项目与标准是否符合国家或地方政策规定。您可以通过查阅事业单位的规章制度、政策文件或咨询相关部门（如人社局）来获取准确信息。
• 收集证据并维权：若发现事业单位存在违法或不合规的待遇差异，您应收集相关证据（如工资条、社会保险缴纳记录、内部晋升文件等），并向事业单位提出书面异议或投诉。若事业单位未予回应或处理不当，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位合同工与编内人员享受同等待遇是否合规，取决于待遇项目是否符合法律法规及政策规定。若存在违法或不合规的待遇差异，您有权通过合法途径维权。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。