事业单位合同制员工与在编人员，在相同岗位、从事相同工作的情况下，应当实行同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
《劳动合同法》的进一步明确：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条也强调，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这一条款进一步保障了劳动者在未签订书面劳动合同时，也能享受到同工同酬的权益。
二、同工同酬的适用条件与范围
相同岗位与工作：
- 同工同酬的前提是劳动者在同一单位内从事相同的工作岗位，且工作内容、工作性质、工作条件等基本相同。这是判断是否应实行同工同酬的基础。
付出等量劳动与取得相同业绩：
- 除了岗位相同外，劳动者还需付出等量的劳动，并取得相同的劳动业绩。这要求劳动者在工作态度、工作技能、工作效率等方面达到相同或相近的水平。
三、事业单位合同制员工与在编人员的同工同酬问题
在编人员与合同制员工的区别：
- 在编人员通常指的是通过正式编制考试或调动等方式进入事业单位，享有事业单位编制内待遇的员工。而合同制员工则是通过签订劳动合同的方式进入事业单位，其待遇和权益通常由劳动合同约定。
同工同酬的实践应用：
- 在事业单位中，如果合同制员工与在编人员从事相同的工作岗位，且付出等量劳动并取得相同业绩，那么他们应当享受相同的工资待遇。这是法律对劳动者权益的保障，也是事业单位管理公平、公正的体现。
可能存在的差异与调整：
- 尽管法律要求同工同酬，但在实际操作中，由于历史原因、编制限制、资金状况等因素，事业单位合同制员工与在编人员之间可能仍存在一定程度的工资差异。然而，这种差异应当逐渐缩小，并最终实现真正的同工同酬。事业单位应当通过改革编制管理、完善工资制度等方式，逐步消除这种差异。
四、法律建议与后续行动
了解自身权益：
- 作为事业单位合同制员工，你应当了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。如果发现自己的工资待遇与在编人员存在不合理差异，可以与单位进行沟通协商。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的法律途径和维权方式。在必要时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 事业单位的工资制度和编制管理政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，你应当关注相关政策动态，及时了解自己的权益变化情况。
综上所述，事业单位合同制员工与在编人员在相同岗位、从事相同工作的情况下，应当实行同工同酬。这是法律对劳动者权益的保障，也是事业单位管理公平、公正的体现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。