事业单位确实应当实行同工同酬原则。这一原则旨在确保在同一事业单位内，无论劳动者是编制内员工还是编外聘用人员，只要他们从事相同的工作岗位、工作内容，付出等量的劳动，并取得相同的工作业绩，就应当获得相同的劳动报酬和福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则不仅适用于企业，也同等适用于事业单位。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：特别指出被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然这一条主要针对劳务派遣，但也体现了同工同酬原则在事业单位中的适用性。

二、同工同酬的具体内容

在事业单位中，同工同酬原则的具体表现包括：

1. 基本工资标准统一：无论是编制内员工还是编外聘用人员，如果从事的是同一岗位或相似岗位，其基本工资标准应保持一致。
2. 绩效工资公平分配：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来分配的。在同工同酬的原则下，事业单位应建立科学合理的绩效考核体系，确保编内外员工的绩效工资能够根据其实际贡献进行公平分配。
3. 福利待遇平等享受：除了基本工资和绩效工资外，事业单位还应为编内外员工提供平等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

三、实现同工同酬的挑战与对策

尽管同工同酬原则在事业单位中有着明确的法律依据和具体表现，但在实际操作中仍面临一些挑战：

1. 历史遗留问题：部分事业单位存在长期形成的编内外薪酬差异，改革难度较大。这需要政府出台更多支持性政策，推动事业单位收入分配制度改革。
2. 管理观念落后：一些单位对同工同酬原则认识不足，缺乏主动改革的动力。这需要加强宣传教育，提高单位对同工同酬原则的认识和重视程度。
3. 资金压力：提高编外员工薪酬水平可能增加单位财务负担。这需要单位通过优化管理、提高效率等方式来缓解资金压力，确保同工同酬原则的落实。

四、劳动者如何维护自身权益

如果劳动者在事业单位中遇到同工不同酬的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、案例分析

以某高校为例，该校在推进人事制度改革过程中，针对编内外教师薪酬差异问题，采取了统一岗位设置、重构薪酬体系、强化考核激励等措施。改革后，该校编内外教师人均薪酬差距显著缩小，教师队伍稳定性显著提升，教学改革成果数量也大幅增长。这一案例充分说明了同工同酬原则在事业单位中的可行性和有效性。

总结来说，事业单位应当实行同工同酬原则，这是法律明确规定的要求，也是维护劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要体现。如果劳动者在事业单位中遇到同工不同酬的情况，应积极维护自身权益，通过合法途径来寻求解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。