结论：事业单位三年试用期是否同工同酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于试用期的合法性

   • 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，试用期通常不超过12个月。若事业单位约定的试用期超过法定上限（如3年），则该试用期约定违法，应视为无效，工作人员有权要求按正式聘用期享受待遇。
   • 若试用期在合法范围内（如初次就业的12个月内），则需进一步分析同工同酬问题。

2. 关于同工同酬的适用

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》及《劳动合同法》，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则同样适用于事业单位与其工作人员之间的关系。
   • 试用期内的同工同酬：在试用期内，工作人员若与正式员工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，原则上应享受同工同酬待遇。但需注意，试用期工资可能因合同约定或单位规定而有所差异，只要不低于当地最低工资标准且符合合同约定，即不违法。然而，若试用期工资明显低于同岗位正式员工且无正当理由，则可能违反同工同酬原则。

3. 特殊情况与建议

   • 特殊岗位或合同约定：某些特殊岗位或根据合同约定，试用期工资可能有所调整。但此类调整需合理且符合法律法规，不得滥用试用期以规避同工同酬义务。
   • 维权途径：若工作人员认为试用期未享受同工同酬待遇，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

进一步思考：

• 事业单位在设定试用期及工资待遇时，应严格遵守法律法规，确保公平合理，避免引发劳动纠纷。
• 工作人员在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期及工资待遇的部分，确保自身权益不受侵害。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结：事业单位三年试用期是否同工同酬，需根据试用期的合法性及同工同酬原则综合判断。若试用期合法且符合同工同酬条件，则应享受相应待遇；若存在违法或不合理情况，工作人员有权维权。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。