针对您提出的问题，即“事业单位劳动合同有三年的试用期应该为几个月”，我们可以依据相关法律法规进行详细解答。
首先，需要明确的是，对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，若合同期限三年以上，其试用期的规定主要来源于《事业单位人事管理条例》以及更广泛适用的《劳动合同法》。不过，在具体规定上，我们应以更明确、更直接针对事业单位的法规为准，同时参考《劳动合同法》的普遍原则。
核心结论：
根据《事业单位人事管理条例》第十三条的明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。这一规定直接且具体，是解答您问题的关键依据。
详细解释：
试用期的确定：
- 对于初次就业的工作人员，与事业单位签订的3年以上期限的聘用合同，其试用期明确为12个月。这一规定旨在确保事业单位有足够的时间对员工进行全面考核，包括工作表现、能力素质以及是否适应岗位需求等。
试用期的法律意义：
- 试用期是聘用合同的一部分，它包含了在正式聘用前对员工的考察期。在这段时间内，事业单位可以对员工的工作能力、工作态度、团队协作能力等进行全面评估，以决定是否正式聘用。
试用期的限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工在试用期内离职后再次入职同一单位，或者在同一单位内调换岗位，都不能再次约定试用期。这一规定保护了员工的权益，避免了用人单位利用试用期进行不合理的考察或压低待遇。
试用期与合同期限的关系：
- 试用期应包含在聘用合同期限内。如果合同中仅单独约定了试用期而没有明确整个合同的期限，那么这样的试用期是不成立的。试用期是合同期限的一部分，它不能独立于合同之外存在。
实际操作建议：
- 在签订聘用合同时，双方应明确约定合同期限、试用期以及相关权利义务等内容。这有助于避免不必要的纠纷和争议，确保双方的合法权益得到妥善保护。
综上所述，对于初次就业的工作人员与事业单位签订的3年以上期限的聘用合同，其试用期应为12个月。这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对员工权益的保护和对用人单位选拔合适人才的需求。