试用期工资并非三倍工资，而是按照劳动合同的约定，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，即不能低于上述两个标准中的较高者。

2. 试用期工资与正式工资的关系：

   • 试用期工资并不等同于正式工资的三倍。实际上，试用期工资通常低于正式工资，但具体比例需根据劳动合同的约定以及上述法律规定的底线来确定。如果劳动合同中约定的试用期工资低于法定标准，那么该约定是无效的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资。

3. 特殊情况下的试用期工资：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期工资的具体数额，且该数额不低于法定标准，那么该约定是有效的。但无论如何，试用期工资都不能低于法定标准。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，支付给劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位补足差额。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定，其正式工资为每月5000元，试用期为3个月。根据法律规定，该劳动者的试用期工资不得低于4000元（即5000元的80%），同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位实际支付的试用期工资低于这个标准，那么劳动者就有权要求用人单位补足差额。

总结与建议： 试用期工资并非三倍工资，而是有明确的法律规定。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的试用期工资符合法律规定。如果用人单位违反法律规定，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。