结论：事业单位聘用合同中约定3年合同期、1年试用期，在试用期内应当发放工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律背景与解释：
试用期工资发放的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的发放标准和最低限额，确保了劳动者在试用期的合法权益。
事业单位聘用合同的特殊性：
- 事业单位聘用合同虽然与一般的劳动合同在签订主体和合同性质上略有不同，但在试用期工资发放方面，同样应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。事业单位作为用人单位，在签订聘用合同时，应明确约定试用期的工资标准，并确保该标准符合法律法规的要求。
试用期长度的合法性审查：
- 需要注意的是，虽然用户询问的是试用期工资问题，但合同中约定的1年试用期长度也值得关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，3年合同期约定1年试用期可能超出了法定最长试用期，存在违法风险。不过，这一风险点并不影响试用期工资的发放义务。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订事业单位聘用合同时，应仔细审查合同中的试用期条款和工资条款，确保试用期工资符合法律法规的要求。
- 如发现用人单位约定的试用期工资低于法定标准或试用期长度超出法定限额，应及时与用人单位协商修改合同条款，或向劳动监察部门投诉举报。
对于用人单位：
- 在签订事业单位聘用合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期工资和试用期长度的规定，确保合同条款的合法性和有效性。
- 如需延长试用期或调整试用期工资标准，应与劳动者协商一致，并依法修改合同条款。
可能法律后果：
- 如用人单位未按照法律法规的规定发放试用期工资或约定过长的试用期，劳动者有权要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿或解除劳动合同，并可能向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。