针对您提出的“签劳动合同3年6个月试用期工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于一个期限为3年的劳动合同，约定6个月的试用期是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定上限的。在试用期内，您的工资发放需要遵循以下原则：

1. 工资标准：

   • 根据法律规定，试用期内您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。这一规定确保了您在试用期内也能获得一定的经济保障。
   • 同时，这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了防止用人单位利用试用期压低工资，损害您的合法权益。

2. 工资发放方式：

   • 试用期工资的发放方式通常与正式员工相同，即按月发放。用人单位会在每月的固定日期将工资打入您的银行账户，或者以现金形式发放给您。
   • 在发放工资时，用人单位应当提供工资条，明确列出您的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及扣除的税费、社保等费用，以便您核对和确认。

3. 注意事项：

   • 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己了解试用期的期限、工资标准以及考核标准等关键信息。
   • 如果在试用期内发现用人单位存在违反法律规定的行为，如压低工资、不缴纳社保等，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 试用期结束后，如果用人单位认为您符合录用条件，应当及时为您办理转正手续，并按照正式员工的工资标准发放工资。

综上所述，签劳动合同3年6个月试用期的工资发放需要遵循法律规定，确保您的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按月发放工资，并提供工资条供您核对。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期工资发放的相关规定。