结论：试用期三天，实际工作四天，工资应按照实际工作的四天进行发放，且工资标准不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

分析说明：

1. 工资发放原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在您的情况下，虽然试用期约定为三天，但您实际工作了四天，因此，您有权获得这四天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算应基于您实际工作的天数和约定的工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确的日工资标准，则直接按照日工资乘以实际工作天数计算。
   • 如果劳动合同中没有明确的日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资标准除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）得出日工资，再乘以实际工作天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权获得相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确要求按照实际工作天数支付工资。
• 保留证据：确保保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或存在其他劳动争议，您可以向我进一步咨询，了解具体的法律程序和维权途径。