结论：试用期3天干了4天，不是发一天的工资，而是应当按照实际工作的天数来支付工资，即支付4天的工资。
法律背景与解释
劳动报酬的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得相应的劳动报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
试用期工资支付规定：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期内的劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。
- 关于试用期工资的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
实际操作中的工资计算：
- 在实际操作中，具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。
- 如果劳动者在试用期内工作了4天，那么用人单位应当按照约定的日工资标准支付4天的工资，而不是仅支付一天的工资。
法律建议与行动指南
了解公司政策：
- 在入职前，劳动者应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
保留证据：
- 在工作期间，劳动者应注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据。这些证据在后续可能发生的工资纠纷中将成为重要的维权依据。
及时沟通：
- 如果试用期结束后未收到工资或收到的工资与约定不符，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付或补足工资。沟通是解决问题的第一步，也是最有效的方式之一。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以依据相关法律规定向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明
假设劳动者的日工资为200元，在试用期内工作了4天，那么用人单位应当支付的工资为：
\(200元/天 \times 4天 = 800元\)
因此，试用期3天干了4天，不是发一天的工资，而是应当支付4天的工资，即800元（以日工资200元为例）。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法维护自己的权益。