结论：劳动者在试用期内，无论工作三天还是四天，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与详细解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，强调了工资支付的及时性和不得随意克扣的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，确保了劳动者在试用期内的基本生活和权益。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。试用期并非“免费试用期”，用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资。
具体分析
劳动报酬的获取：
- 劳动者一旦开始工作，无论是正式期还是试用期，都视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。试用期的工作时间，无论长短，都应计入劳动时间，并据此计算工资。
工资数额的计算：
- 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了四天，则劳动者应获得的工资就是800元。
- 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 工作天数\)
- 示例计算：假设日工资标准为200元，工作天数为4天，则应得工资为\(200元/天 \times 4天 = 800元\)。
法律保障与救济途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付相应的劳动报酬。在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
维权建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
友好协商：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：
- 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。
综上所述，劳动者在试用期内工作了四天，完全有权利获得相应的工资报酬，且该报酬应符合法律规定的最低标准，并应及时足额支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。