关于试用期工资的发放形式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
试用期工资的发放形式：
法定货币支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，试用期工资必须以法定货币形式支付给劳动者。这意味着，用人单位不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代工资支付。
常见发放方式：
- 银行转账：这是目前最为普遍和推荐的发放方式。用人单位会通过银行转账将工资直接支付到劳动者提供的银行账户中，这种方式既安全又便于查询和监管。
- 现金发放：虽然不常见，但在某些特定情况下，用人单位也可能选择现金发放。如果采用这种方式，用人单位需要确保劳动者签字确认领取，以避免后续纠纷。
发放周期与时间：
- 试用期工资的发放周期通常与正式员工相同，即至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。
工资清单提供：
- 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单。这份清单应详细列明工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴及扣除项目等，以便劳动者清楚了解工资明细。
额外说明：
- 在确定试用期工资数额时，用人单位需严格遵守法律法规规定的最低保障标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果劳动者对试用期工资的发放形式、数额或时间有疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门沟通协商。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资必须以法定货币形式支付，且通常通过银行转账或现金发放（需签字确认）。用人单位需确保工资发放的周期、时间以及工资清单的提供符合法律法规要求，以保障劳动者的合法权益。