关于单位对聘用人员的工资发放时间，并没有一个统一的法律规定必须当月发放，具体发放时间主要取决于劳动合同的约定以及单位内部的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面的规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定必须当月发放。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括劳动报酬。这意味着，工资发放的具体时间和方式应当在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定。

二、实际操作中的情况

1. 劳动合同的约定：

   • 在实际操作中，单位与劳动者签订的劳动合同中通常会明确约定工资发放的具体时间，如每月的某一日或某几日。这种约定是合法且有效的，双方应当遵守。

2. 单位内部规章制度：

   • 除了劳动合同的约定外，单位还可能通过内部规章制度来规定工资发放的时间。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者同样具有约束力。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如单位经营困难、资金周转问题等，单位可能会与劳动者协商延迟发放工资。这种情况下，双方应当达成书面协议，明确延迟发放的时间和条件。

三、法律建议

1. 查看劳动合同：

   • 如果您对工资发放时间有疑问，首先应当查看您与单位签订的劳动合同，了解其中关于工资发放的具体约定。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果劳动合同中没有明确约定或您对约定内容有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部的工资发放规定。

3. 维护自身权益：

   • 如果单位未按照劳动合同或内部规章制度的规定发放工资，您有权向单位提出异议并要求按时发放。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，单位对聘用人员的工资发放时间并没有一个统一的法律规定必须当月发放，而是主要取决于劳动合同的约定以及单位内部的规章制度。因此，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并了解单位内部的工资发放规定，以确保自身权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。