关于公司聘用人员的工资发放时间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，可以得出以下结论和解答：

1. 工资发放时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务在约定的时间内，以货币形式足额支付劳动者的工资。
   • 虽然法律没有明确规定具体的工资发放日期，但通常公司会在劳动合同中与劳动者约定工资发放的具体时间，如每月的某一天。这个约定应当是合理且明确的，以确保劳动者的权益。

2. 工资发放时间的实践操作：

   • 在实践中，许多公司会选择在每月的固定日期（如每月的5日、10日或15日）发放工资。这样的做法有助于公司管理，也便于劳动者规划自己的财务。
   • 如果公司因特殊原因需要延迟发放工资，应当提前与劳动者沟通，并说明延迟的原因和预计的发放时间。无故拖欠工资是违法的，劳动者有权要求公司立即支付，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 工资发放时间与劳动纠纷：

   • 如果公司未按照约定的时间发放工资，劳动者可以首先与公司进行沟通，要求公司立即支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动纠纷中，工资发放时间是一个重要的争议点。劳动者应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。

4. 对公司的建议：

   • 公司应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，按时足额支付劳动者的工资。
   • 公司可以在劳动合同中明确约定工资发放的时间和方式，以避免因工资发放问题而引发的劳动纠纷。
   • 如果公司因特殊原因需要延迟发放工资，应当及时与劳动者沟通，并说明延迟的原因和预计的发放时间，以维护良好的劳动关系。

综上所述，公司聘用人员的工资发放时间应当遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并在劳动合同中明确约定。如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可能因此获得相应的赔偿。如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。