关于国家规定公司发工资的时间，我可以为你提供以下详细解答：

结论：国家对工资发放时间有明确规定，企业需按照与劳动者约定的日期支付工资，且支付周期、形式等均需符合相关法律法规。

详细解答：

1. 工资支付的基本原则与周期：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。
   • 工资至少每月支付一次，对于采用周、日、小时工资制的，可以按周、日或小时支付，但不得违反“按月支付”的基本原则。

2. 工资支付的具体时间与约定：

   • 企业应按照与劳动者约定的日期支付工资，该支付日不得迟于每月的最后一天。通常，企业会在自然月结束后的30天内完成工资的结算与支付。
   • 如遇法定节假日或休息日，企业应提前至最近的工作日进行工资支付，以避免延误。
   • 用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定工资支付的具体日期和方式，同时企业也可以在规章制度中进行相应规定，但这些约定和规定均不能违反法律法规。

3. 特殊情况处理：

   • 若企业因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，需征得本单位工会同意，且延期时长由各地劳动行政部门确定。

4. 违反工资支付规定的法律后果：

   • 若企业违反工资支付规定，如克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 企业将面临行政处罚，并可能需要支付赔偿金或补偿金给劳动者。

综上所述，企业在发放工资时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工资的及时、足额支付。这不仅是保障劳动者合法权益的重要体现，也是维护社会稳定和促进经济发展的必然要求。如果你有任何关于工资支付的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。