关于工资发放时间的规定，结论前置如下：

工资的发放时间必须严格遵守国家法律法规，确保按时足额支付给劳动者。具体来说，工资的发放时间、周期以及特殊情况下的处理都有明确的规定，用人单位需严格遵守，否则将面临法律责任。

一、基本支付原则与周期

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行小时工资制、日工资制或周工资制，否则工资应至少每月发放一次。
   • “按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资，且应在自然月结束后的合理期限内（一般不超过30天，具体依据劳动合同约定）支付。

2. 支付日期与约定：

   • 依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若支付日期恰逢法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。

二、特殊情况下的工资支付

1. 一次性临时劳动：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，《工资支付暂行规定》第八条明确要求，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 节假日或休息日调整：

   • 如遇法定节假日或休息日，为确保劳动者能够及时收到工资，用人单位应将支付日期提前至最近的工作日。例如，原定每月10日发放工资，但10日为法定节假日，则应提前至9日发放。

3. 劳动关系解除或终止：

   • 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结清并支付劳动者的全部工资。这是保障劳动者权益的重要规定，无论因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位均需确保工资及时结清。

三、法律责任与后果

1. 无故拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 克扣工资的限制：

   • 《劳动法》及《工资支付暂行规定》均明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴税费、社保等）才可依法代扣。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设某公司约定每月15日发放上月工资，但某月因财务问题未能按时发放，直至20日才发放。此行为即构成无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付赔偿金。

• 建议：

  • 劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的具体时间和方式。如遇工资拖欠等问题，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
  • 用人单位：应严格遵守工资支付时间规定，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延迟支付，应提前与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的纠纷。

总结：工资的按时足额支付是劳动雇佣关系中的重要一环，既关乎劳动者的切身利益，也体现了用人单位的法治意识和社会责任。因此，各方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。